Comune di Altavilla Milicia

  Città Metropolitana di Palermo

Verifica degli effettivi fabbisogni ed in funzione delle finalità indicate nell'art.1 del D.Lgs.165/2001 Rideterminazione Dotazione Organica ai sensi della vigente normativa; Piano annuale e triennale assunzioni - pianificazione e programmazione delle risorse umane Assunzioni o cessazioni per mobilità del personale - art. 30 del D.Lgs165/2001; Gestione del personale in distacco o comando; Concorsi e assunzioni - atti concorsuali con annesse graduatorie - nomina vincitori di concorso Categorie Protette Legge 68/99 - quota d'obbligo; Istruttoria dei procedimenti inerenti il personale; Progressioni del personale, nei limiti delle competenze gestionali; Part-time e inquadramenti diversi; Istruttoria e redazione di atti amministrativi (delibere, determinazioni, atti di liquidazione) inerenti la gestione del personale e l'organizzazione dell'Ente e relativa esecuzione; Trasformazione rapporto di lavoro a tempo pieno a part-time e viceversa; Rilevamento presenze personale; Controllo debiti o crediti orari dei dipendenti e conseguenti provvedimenti; Gestione badges dipendenti; Gestione assenze dei dipendenti (permessi: tutte le tipologie contrattuali, astensioni, congedi, riposi compensativi ecc.); Servizio sostitutivo di Mensa e gestione dei Buoni Pasto del Personale (approvvigionamento, rendiconto distribuzione e liquidazioni); Contratti di Lavoro individuali del personale a tempo determinato e indeterminato; Gestione del personale a tempo determinato; Controlli e verifiche e calcolo mensile delle indennità dovute secondo il contratto collettivo e decentrato; Rilascio certificazioni di servizio; Invio comunicazioni UNILAV; Procedure INPS certificati medici - richieste visite fiscali - consultazione esiti (programma INPS Valore P.A.); Procedure con ASP e ARAN per CID, deleghe ed RSU; Gestione comunicazioni sistema “PERLA PA"; Sistema integrato per la comunicazione degli adempimenti gestiti dal Dipartimento della Funzione Pubblica; Sistemazione e tenuta fascicoli del personale; Rapporto con 00.SS./RSU (Segreteria delegazione trattante - Relazioni sindacali e contrattazione decentrata, segretariato, verbalizzazione delle sedute, sottoscrizione degli atti relativi di propria competenza); Gestione delle elezioni delle RSU - tenuta elenco delle 00.SS/RSU aventi titolo a partecipare alle contrattazioni aziendali; Rilevazione deleghe sindacali; Supporto all'Ufficio procedimenti disciplinari; Istruzione visite collegiali disposte dall'Amministrazione, mantenendo il necessario raccordo con il Servizio di protezione e sicurezza dei lavoratori assegnato all'UTC; Pari opportunità - Predisposizione del piano delle azioni positive e degli adempimenti della normativa in materia (CUG, etc.); Collocamento a riposo del personale dipendente - verifica dei requisiti giuridici e pianificazione delle decorrenze pensionistiche - Atti gestionali amministrativi per il collocamento a riposo dei dipendenti Gestione Infortuni sul Lavoro - Acquisizione certificazione medica ed eventuale denuncia di sinistro, registro infortuni, comunicazione denuncia infortunio on line agli organi preposti; Gestione formazione personale - Istruttorie istanze partecipazione a corsi - supporto al segretario comunale per la redazione del piano formativo; Controlli e Relazioni illustrative sul Fondo per le risorse decentrate; Rapporti con ufficio paghe; Proposta relativa costituzione fondo per le politiche di sviluppo e miglioramento risorse umane con elaborazione direttive fornite dall'Amministrazione alla Parte Pubblica, in collaborazione con il Settore Economico-finanziario; impegno di spesa F.E.S.; Rapporti con la ditta assuntrice della manutenzione del sistema informatico di rilevamento presenze; Gestione delle assicurazioni sul personale e relative denuce; in generale ogni altro procedimento inerente l'ufficio.